naun ist die externe HR-Abteilung für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU). Wir unterstützen unsere Kunden ganzheitlich in allen Personal- und Recruiting-Themen – von der Gewinnung neuer Talente über die Optimierung von HR-Prozessen bis hin zur strategischen Personalentwicklung.

Darüber hinaus begleiten wir Führungskräfte mit praxisnahen Schulungen und Coachings, um nachhaltige Führungsstrukturen und erfolgreiche Teams aufzubauen.

Mit modernen digitalen Tools, persönlicher Beratung und maßgeschneiderten Lösungen schaffen wir echten Mehrwert für unsere Kunden und sorgen dafür, dass sie sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Als Werkstudent*in in HR Customer Care & Recruiting bist du die erste Ansprechperson für Kunden und Kandidaten und begleitest den Recruiting-Prozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Terminvereinbarung.

Zu deinen Aufgaben gehören:

• Active Sourcing und Identifikation geeigneter Kandidaten über LinkedIn
• Eigenständige Kommunikation mit Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses
• Betreuung und Kommunikation mit unseren Kunden sowie Bearbeitung von Anfragen
• Koordination von Terminen und Abstimmung zwischen Kunden und Kandidaten
• Pflege und Dokumentation der Recruiting-Aktivitäten in unseren Systemen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Recruitingteam

Du arbeitest täglich mit digitalen Anwendungen, unter anderem:

• LinkedIn (Active Sourcing & Recruiting)
• Slack (interne Kommunikation)
• Trello (Aufgaben- und Projektmanagement)

• Eingeschriebene:r Student:in (z. B. BWL, Wirtschaft, Psychologie, HR, Kommunikation o. Ä.)
• Erste Erfahrung im Recruiting, Kundenservice oder in der Personalbereich von Vorteil
• Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
• Professionelles und freundliches Auftreten am Telefon und in der schriftlichen Kommunikation
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools und modernen Kommunikationsplattformen
• verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Tiefe Einblicke in Recruiting, Business Operations und Entscheidungsprozesse
• Verantwortung und echte Mitgestaltung statt reiner Zuarbeit
• Flexible Arbeitszeiten, gut mit dem Studium vereinbar
• Dynamisches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen

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