Das sind wir

Surplex ist Teil eines der führenden europäischen Netzwerke für digitale B2B-Auktionen. Wir vermarkten Maschinen, Fahrzeuge, Anlagen und weitere gewerbliche Assets und bringen Verkäufer und Käufer über digitale Prozesse und persönliche Betreuung zusammen.

Im Jahr 2027 möchten wir wachsen. Damit das auch personell funktioniert, braucht es Recruiting, das schnell, verbindlich und nah an Kandidat:innen und Fachbereichen arbeitet. Dafür suchen wir für diese Phase Unterstützung für unser People-&-Culture-Team.

Was dich erwartet

Als Junior Recruiter unterstützt du Alex, unseren Talent Acquisition Manager, im operativen Recruiting und übernimmst von Anfang an direkten Kandidatenkontakt. Gemeinsam arbeitet ihr an unterschiedlichen Positionen – von der ersten Ansprache über Interviews bis zur Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses.

Dabei wirst du nicht einfach ins Tagesgeschäft geworfen: Du lernst unsere Recruiting Best Practices kennen, bekommst unser Vorgehen im Candidate Management vermittelt und baust Schritt für Schritt dein allgemeines Recruiting-Know-how aus. Mit wachsender Erfahrung übernimmst du zunehmend eigene Verantwortung im Prozess und später auch Aufgaben im Onboarding.

Deine Aufgaben

• Durchführung von telefonischen Vorgesprächen
• Begleitung und Durchführung von Interviews
• Active Sourcing für unterschiedliche Rollen
• Regelmäßige Kommunikation mit Kandidat:innen während des gesamten Prozesses
• Pflege und Nachverfolgung laufender Bewerbungsprozesse im ATS
• Enge Abstimmung mit Hiring Managern und internen Ansprechpartnern
• Unterstützung und später eigenständige Moderation von Onboardings

Worauf es in dieser Rolle ankommt

Du musst noch kein vollständig ausgebildeter Recruiter sein. Wichtiger ist, dass du Recruiting grundsätzlich verstehst, gerne mit Menschen arbeitest und Lust hast, schnell Verantwortung zu übernehmen.

Gut passt die Rolle zu dir, wenn du bereits erste Berührungspunkte mit HR oder Recruiting hattest – zum Beispiel durch Studium, Praktikum, Werkstudententätigkeit oder eine erste Junior-Position.

Hilfreich sind insbesondere:

• Grundlegendes Verständnis von Recruiting und HR
• Freude an Telefonaten und direkter Kandidatenkommunikation
• Sehr gutes Deutsch und verhandlungssicheres Englisch
• Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Neugier auf unterschiedliche Rollen und Fachbereiche
• Hartnäckigkeit und ein gutes Gespür für Follow-ups
• Lockeres, souveränes Auftreten im Gespräch
• Serviceorientierung und Interesse an einer guten Candidate Experience
• Bereitschaft, bei Bedarf kurzfristig ins Düsseldorfer Office zu kommen

Was dich bei Surplex erwartet Recruiting von Anfang an praktisch lernen

Du arbeitest direkt mit Kandidat:innen, führst Gespräche und bekommst schnell Einblick in echte Recruitingprozesse statt nur administrativ zu unterstützen.

Unterschiedliche Rollen statt enger Spezialisierung

Von operativen bis zu kaufmännischen Positionen lernst du verschiedene Fachbereiche kennen und entwickelst ein breites Recruitingverständnis.

Verantwortung, die mit dir wächst

Mit zunehmender Erfahrung übernimmst du mehr Eigenständigkeit im Prozess und kannst später auch Onboardings selbst moderieren.

Direkte Zusammenarbeit

Du arbeitest eng mit verschiedenen Hiring Managern zusammen und bist Teil unseres (dann) 5-köpfigen People & Culture Teams. Das bedeutet: Kurze Entscheidungswege und direktes Feedback zu deiner Arbeit.

Kurz gesagt

Du möchtest ins Recruiting einsteigen, direkt mit Kandidat:innen arbeiten und innerhalb kurzer Zeit möglichst viel praktische Erfahrung sammeln?

Dann bekommst du bei uns die Möglichkeit, Recruiting wirklich von innen kennenzulernen und dich Schritt für Schritt weiterzuentwickeln.

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